安徽飯店組織開展中層管理人員述職考評
發(fā)布日期：2015-04-17 瀏覽次數(shù)：5582
發(fā)布人：安徽省旅游集團(tuán)
為了進(jìn)一步完善考核機(jī)制，提高中層管理人員履職能力，推動內(nèi)部管理上臺階
，4月10日，安徽飯店舉行部門正職管理人員2014年度崗位履行情況述職會
，安徽飯店領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門中層管理人員
、各部門主管共60余人參加了述職會
。集團(tuán)公司企業(yè)管理部總經(jīng)理李文勝應(yīng)邀到會指導(dǎo)。
述職前
，集團(tuán)公司紀(jì)委書記
、安徽飯店黨委書記張樹生作了簡短動員。張書記指出
，這次組織部門正職管理人員進(jìn)行述職
，主要目的就是檢驗部門正職管理水平，聽取部門管理工作情況匯報
，幫助查找不足
，作出客觀評價；管理人員工作述職
，是例行事務(wù)
，將成為今后每年常規(guī)性工作，每位同志都要正確對待
，不要有任何思想顧慮
，不要緊張，不要有壓力
；參與評議人員
，要結(jié)合述職內(nèi)容
，對述職人員作出客觀
、公正的評價、評議
；述職評議后
，飯店黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將對所有述職人員在“德
、能、勤
、績”四方面的表現(xiàn)
，按照“稱職、基本稱職
、不稱職”三項內(nèi)容進(jìn)行綜合性評定
，對評議不稱職的，將進(jìn)行誡勉談話
。
述職結(jié)束后
，安徽飯店總經(jīng)理龔林對此次述職進(jìn)行了點評。他強(qiáng)調(diào)
，這次對部門正職管理人員進(jìn)行述職考核
，就是給大家一個對自己一年來的工作“理”和“說”的機(jī)會。管理
、管理
，只“管”不“理”是做不好管理工作的。這次就是通過述職
，讓大家把上一年工作進(jìn)行梳理總結(jié)
，對新一年工作進(jìn)行計劃安排，使大家年頭知道做什么
，年底知道做了什么
。聽了述職，認(rèn)為各部門對今年的工作思路清晰
，但貴在抓好各項落實
，要將今天的述職作為履職的起點，而不是結(jié)點
，不能把想法停留在紙上
。同時要求，干工作僅有好的思路
、好的想法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的
，好的工作態(tài)度不等于好的工作投入；我們既要有好的態(tài)度
，更要有工作投入
，尤其當(dāng)重要接待來臨時，當(dāng)工作還沒有完成時
，就要自覺地投入到工作中去
。有了投入，才能談得上奉獻(xiàn)
；有了投入
，飯店的經(jīng)營與運行質(zhì)量才能提升
