，最終飯店聘任閆浩同志為西餐廳廚師長(zhǎng)。
自推行國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)以來(lái)，安徽飯店著力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”落地
，堅(jiān)持把內(nèi)部人事改革與落實(shí)黨管干部和建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制緊密結(jié)合，在選人用人上大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗
，建立了中層管理人員績(jī)效考核和目標(biāo)考核管理制度
，推行了中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為進(jìn)一步優(yōu)化飯店中層管理隊(duì)伍配置
，推進(jìn)中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗
，4名中層正職，1個(gè)副職管理人員通過公開競(jìng)聘選拔
，走向新的管理崗位
，最終優(yōu)化了管理隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。在推進(jìn)三項(xiàng)制度改革上
，通過優(yōu)化調(diào)整用工結(jié)構(gòu)
、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)崗位
、創(chuàng)新用工模式，有效達(dá)到了減員增效用工目的
；在培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)上
，推行基層管理和關(guān)鍵技術(shù)崗位市場(chǎng)化招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，已通過市場(chǎng)化招聘4名基層管理人員上崗
，充實(shí)了后備人才隊(duì)伍
。為加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)后備人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)《安徽飯店基層管理人員選拔任用管理暫行辦法》
，打破年齡限制
，大膽啟用年輕后備人才在管理崗位上進(jìn)行鍛煉提升，2023年共選拔任用6名平均年齡28歲的90后業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到前廳
、餐飲等一線關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)崗位的基層管理團(tuán)隊(duì)中
，形成安徽飯店管理團(tuán)隊(duì)的“老、中
、青”三代配置
，優(yōu)化了飯店管理團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)等。
安徽飯店大力推行國(guó)有企業(yè)改革提升行動(dòng) 、深化三項(xiàng)制度改革的重要舉措
，有力的激發(fā)了內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)和人才隊(duì)伍建設(shè)的活力，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍
。下一步
，安徽飯店將持續(xù)推進(jìn)改革發(fā)展，加大內(nèi)育外引
、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)力度
，大力選拔培養(yǎng)高素質(zhì)的年輕干部
，強(qiáng)化管理隊(duì)伍年齡
、專業(yè)層次等合理化配置，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
，形成整體合力
，為全面打造安徽飯店高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
